离职工为0天，即未实际提供劳动的情况下，工资计算需分情况讨论：

1. 若员工未实际到岗工作，且未提供任何劳动
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但若员工主动离职且未实际到岗，且双方未约定其他补偿（如试用期未满离职等），则用人单位无需支付工资，但需结清已提供劳动部分的报酬（如离职前已工作但未结算的工资）。

2. 若员工已到岗但未实际工作（如待岗状态）
   若因用人单位原因（如项目暂停、安排待岗）导致员工未实际工作，员工有权要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付工资，或按当地规定支付生活费。若员工主动离职，则需根据离职协议或公司制度处理，但用人单位不得以“未工作”为由克扣已提供劳动期间的工资。

3. 若员工因个人原因（如病假、事假）未工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。若员工未履行请假手续擅自离职，用人单位可按规章制度处理，但已提供劳动部分的工资仍需支付。

关键提醒：

• 工资计算需结合离职原因、是否提供劳动、劳动合同约定及地方规定综合判断。
  
• 若用人单位存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，员工可主张双倍工资差额或经济补偿。
  
• 建议双方协商解决，若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、是否签合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。