员工辞职时工资的计算是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，员工辞职时的工资计算主要依据劳动合同的约定以及实际出勤天数。一般来说，月工资是固定的，那么我们可以将月工资除以当月的计薪天数（通常为21.75天，这是根据《劳动法》及相关规定折算出的月平均计薪天数）来得出日工资。然后，用日工资乘以实际出勤天数，就可以得到员工应得的工资。

其次，如果员工在辞职前有加班的情况，那么加班工资也需要依法计算。根据《劳动法》的规定，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付。

另外，如果员工是因为单位的过错而被迫辞职的，那么除了正常工资外，员工还可能获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最后，需要提醒的是，无论员工是正常辞职还是因单位过错被迫辞职，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞职时的工资计算需要综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、加班情况以及是否有经济补偿等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工辞职时工资的计算方式。