月中离职时，当月工资的计算需综合考虑实际出勤天数、公司政策、劳动合同条款以及国家或地区的劳动法律法规。以下从多个角度详细分析：
一、按实际出勤天数计算
这是最常见且公平的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。员工月中离职时，当月工资可按照以下公式计算：
计算公式： $\( \text{月工资收入} \div 21.75 \times \text{实际出勤天数} \)$
示例： 假设员工小李月工资为5000元，某月15日离职，实际出勤10天，则当月工资为： $\( 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} \)$
二、月薪制下的特殊计算方式
对于月薪制员工，有些公司可能采取整月薪资除以当月天数，再乘以实际出勤天数的计算方法。这种方法旨在保证员工获得与付出相符的报酬，体现公平性。但需注意，这种计算方式需在公司政策或劳动合同中明确约定，且不能违反国家法律法规。
三、公司特殊规定
公司可能有特殊的工资计算规定，如月中离职员工只能获得一定比例的工资，或需扣除某些费用（如培训费、工装费等）。但这些规定必须在劳动合同中明确说明，且不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，公司不能无故扣除员工工资，或设定不合理的离职惩罚条款。
四、法定节假日和休息日的影响
在计算实际出勤天数时，需考虑法定节假日和休息日的影响。法定节假日应视为出勤，计入实际出勤天数。而休息日是否计入出勤天数及是否影响工资计算标准，则需根据公司政策和当地法律法规确定。例如，如果公司规定休息日不计入出勤天数，则员工在休息日离职时，不影响当月工资的计算。
五、绩效、奖金等非固定部分的计算
若工资结构包含绩效工资、奖金等非固定部分，则需按照公司规定和考核制度确定发放金额。这些部分可能按比例发放，或要求员工工作满一定周期才发放。例如，如果公司规定绩效工资按月考核发放，且员工在离职当月未完成整月考核，则可能无法获得全额绩效工资。
六、法律依据与合规性
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司在计算月中离职员工的当月工资时，必须确保按时足额支付，并遵守相关法律法规的规定。
实际操作建议
综上所述，月中离职当月工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。