针对您提出的“正式员工辞职不满30天，薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 若您在提出离职后的30天内（或公司规定的通知期内），仍按照公司规定正常出勤工作，那么公司应全额支付您应得的工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，具体以您的劳动合同或公司制度为准。
未出勤部分处理：
- 若您在通知期内因个人原因（如请假）未出勤，公司会按照其考勤制度扣除相应天数的工资。
- 若公司已经批准了您的离职日期，并且您无需继续工作，那么工资将仅计算至您最后的工作日。
二、特殊情况说明
年终奖/项目奖金：
- 如果公司的奖金发放条件与在职时间挂钩（例如要求“全年满勤”），那么您可能因提前离职而按比例扣减部分奖金。
- 具体扣减方式需参考公司的制度或您的劳动合同中的约定。
经济补偿金：
- 通常情况下，员工主动辞职是无经济补偿的。
- 但是，如果用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、示例计算
假设您的月薪为6000元：
- 如果您提出辞职后工作满30天且无缺勤，那么您应得的工资为6000元（全额支付）。
- 如果您工作25天后离职（且公司已同意），那么您应得的工资大约为6000元 × (25⁄30) = 5000元（按实际出勤天数折算）。
总结与建议
提前30天辞职的工资计算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同中的约定。为了确保您的权益得到保障，建议您保留好考勤记录、工资条等相关证据。如果遇到任何争议或问题，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。