员工工作20天辞职的工资计算方式如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，员工工作20天辞职的，用人单位需按实际出勤天数结算工资，不得克扣或拖欠。

2. 具体计算方法

   • 日工资标准：若劳动合同约定了月薪，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）；若未约定月薪，则按实际出勤天数对应的工资总额计算。
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数（20天）。
     
   • 扣除项：仅可扣除法定项目（如社保个人部分、个税、法院判决的抚养费等），不得扣除违约金、培训费等非法项目。
     示例：若员工月薪6000元，则日工资≈275.86元，20天应发工资≈5517.24元。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险（需另行主张）。
     
   • 离职手续争议：若用人单位以“未办理交接”为由拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工资支付与交接手续是独立义务，用人单位不得混同。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等证明材料。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求书面说明工资计算方式及支付时间。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费），主张工资及可能的赔偿。

提示：若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满6个月以上补半个月工资，未满6个月补半个月工资）。如有具体争议，可进一步向我说明细节，我会为您分析维权策略。