员工休了20天工资的计算方式需根据休假性质确定，具体分为以下几种情况：

1. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若员工休20天年休假，工资计算方式为：
   月工资÷21.75天×20天（21.75天为月计薪天数）。
   注意：若员工未休满应休年休假天数，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。

2. 病假
   病假工资计算需结合地方规定及公司制度，通常遵循以下原则：

   • 医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 医疗期外的病假：若员工医疗期已满仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若继续留用，工资标准由双方协商确定。
     示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月（2000×80%）。

3. 事假
   事假期间用人单位可不支付工资。若员工休20天事假，工资计算方式为：
   月工资-（月工资÷21.75天×20天）。
   注意：事假需经用人单位批准，且不得违反公司规章制度或劳动合同约定。

4. 其他假期（如婚假、产假、丧假等）

   • 婚假、丧假：通常为带薪假期，工资按正常标准发放。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付），未参保的由用人单位按原工资标准支付。
     示例：若员工休20天婚假，工资计算方式为：月工资÷21.75天×20天（全额支付）。

建议：

1. 核对公司规章制度及劳动合同中关于休假工资的约定；
   
2. 结合地方性法规（如各省市《工资支付条例》）确认具体标准；
   
3. 若用人单位未依法支付工资，可收集证据（如考勤记录、工资条）通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。