针对您提出的“员工做了20天自动离职怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工自动离职后，其已工作期间的工资应依法结算并支付。
二、工资的具体计算方式
确定日工资标准：
- 首先，需要明确员工的月工资数额，这通常会在劳动合同中约定。
- 接着，计算日工资，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。
计算实际出勤天数工资：
- 统计员工从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数。
- 用日工资乘以实际出勤天数，得出这期间的正常出勤工资。
加班工资的计算（如有）：
- 如果员工在离职前有加班情况，需要按照加班工资的计算标准进行额外支付。
- 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况的处理
- 如果劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，应按照合同执行。
- 对于压的20天工资（如果存在这种情况），若离职时间跨越这20天工资周期，应将已工作部分的工资先行结算，并确保在离职时一次性付清。
四、维权途径与注意事项
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按时支付工资。
- 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保存证据：在离职前，劳动者应妥善保存好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
五、总结与建议
员工自动离职后，其已工作期间的工资应依法结算并支付。用人单位应遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠工资。如果遇到工资结算问题，劳动者应了解自己的权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在劳动合同中明确工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，以避免不必要的纠纷。