针对您提出的“员工自离怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工自离工资结算的基本原则

员工自离，即擅自离职，公司仍需按照其实际工作时间结算工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工以何种方式离职，公司都有义务按照其实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。

二、员工自离造成公司损失时的工资结算

若员工自离给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度扣除工资。

三、工资结算的具体流程

1. 计算实际工作时间：公司应根据员工的考勤记录，准确计算其实际工作时间。
2. 确定工资标准：按照劳动合同中约定的工资标准进行计算。
3. 扣除赔偿（如有）：如果员工自离给公司造成了损失，且公司决定要求赔偿，那么应在工资结算时扣除相应的赔偿金额，但需遵守上述扣除限额的规定。
4. 一次性付清工资：公司应在员工办理离职手续时，一次性付清其应得的工资。如果员工未办理交接手续，公司可以暂不支付经济补偿（如果有的话），但工资仍需结算。

四、注意事项

1. 公司需举证损失：如果公司要求员工赔偿因自离造成的损失，必须提供充分的证据证明损失的实际发生及具体数额。
2. 员工有权获得应得报酬：无论员工以何种方式离职，都有权获得其应得的劳动报酬。公司不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。
3. 遵守法律法规：公司在结算工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保工资结算的合法性和合规性。

五、建议

对于员工而言，建议遵守劳动合同的约定，按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于公司而言，建议完善内部管理制度，明确员工离职的流程和责任，以减少因员工自离带来的损失和风险。

综上所述，员工自离时，公司仍需按照其实际工作时间结算工资，并遵守相关法律法规的规定。如果员工自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，但需遵守扣除限额的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。