您好，关于您提出的“自离如何算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资结算原则的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、自离员工工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自离员工有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠，且需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算。这意味着，无论您是主动离职还是其他原因离开，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

二、自离员工工资的计算方法

1. 按实际用工天数计算：

   • 您的工资应当根据在用人单位的实际工作天数来确定。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
   • 如果您是计件工资的员工，则根据实际完成的工作量和计件单价来计算工资。

2. 包括各项应得收入：

   • 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣这些收入。

3. 结算时间：

   • 用人单位应在您离职时，即解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。即使您是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。

三、特殊情况处理与扣除项目

1. 经济损失赔偿：

   • 如果您自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 其他合法扣除项目：

   • 如果您有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除。但同样需确保合法合规，不得随意扣减您的工资。

四、维权途径

如果您认为工资结算存在不合理之处，或用人单位未按照法律规定支付您的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由劳动法明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。