自离后，你依然有权获得应得的工资，用人单位不得以你自动离职为由克扣或拖欠工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正常离职还是自动离职，只要你在离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。

二、自离后拿工资的具体操作

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你要求支付应得工资的意愿。
   • 在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的主张。

三、可能面临的法律后果与注意事项

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位以你自动离职为由克扣或拖欠工资，将面临法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁委员会可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 你的注意事项：

   • 在自离前，尽量与用人单位进行沟通，明确离职事宜和工资支付问题，以避免不必要的纠纷。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果你在自离前已经与用人单位约定了离职后的工资支付方式或时间，用人单位应当按照约定支付工资。
• 如果你因自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任，但这并不影响你获得应得工资的权利。用人单位应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接克扣或拖欠工资。

总结来说，自离后你依然有权获得应得的工资。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。