员工自离后，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能因员工离职行为及用人单位的相关权益而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则不受劳动者离职方式的影响，无论是正式离职还是自离，员工都应获得其实际工作期间的工资。

二、不同情况下的工资支付

1. 合法离职且履行通知义务：

   • 如果员工按照法律规定提前通知用人单位（正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知）后离职，那么员工完全有权获得工作期间应得的工资。用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行支付。

2. 未履行通知义务擅自离职：

   • 若员工未提前通知即擅自离职，虽然可能给用人单位造成一定的损失，但员工仍享有获得工资的权利。不过，在这种情况下，如果用人单位能够证明损失与员工擅自离职存在因果关系，那么用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

3. 用人单位存在违法情形导致员工自离：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工选择自离，那么员工不仅有权要求用人单位支付工资，还可以依法主张其他相关权益，如经济补偿金等。在这种情况下，用人单位甚至可能需要承担额外的赔偿责任。

三、工资与赔偿的独立性

• 需要强调的是，工资支付与员工因自离可能承担的赔偿责任是两个独立的法律关系。用人单位不能因员工自离而拒付工资，而应依法支付工资，并就员工自离造成的损失通过合法途径寻求赔偿。

四、维权途径与建议

• 如果员工在自离后遭遇用人单位拒绝支付工资或违法克扣工资的情况，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工自离后，用人单位仍需按照法律规定支付其实际工作期间的工资。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果双方在工资支付问题上存在争议，建议通过合法途径解决，如投诉、仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。