自离并不要求现场结工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱。

实际操作

1. 并非绝对现场结清：虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，当场结算工资并非绝对。一些用人单位会按照既定的工资发放周期来支付工资，比如每月固定日期发放工资。即便员工自离，单位也可能等到下一个工资发放日再结算。不过，这种做法虽与法律规定有出入，但因涉及财务流程、工资核算等问题，在实际操作中较为常见。

2. 协商与维权：若用人单位拒绝当场结算工资，劳动者可先与单位协商，要求按照法律规定当场结清。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

特殊情况

• 已签署自愿离职协议：即使已签署自愿离职协议，劳动者仍可申请劳动仲裁。若发现自身权益受损并未超仲裁期限，便可申请仲裁。不过，如已针对离职补偿达成共识，并明确表示不再追究其它权利，此种情况下虽可申请仲裁，但仲裁结果未必尽如人意。因为程序性权利依然存在，但实体权利则视作双方已达成一致，劳动者不得反悔。

建议与提醒

• 保留证据：无论选择何种方式离职，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

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