针对您提出的“自离不办离职手续，是否必须本人去结算工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，员工“自离”未办理离职手续，仍然有权获得已工作期间的工资报酬。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的基本规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
关于工资结算是否必须本人去的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的情况，而是取决于公司的具体规定和实际操作流程。一般来说，如果公司允许或要求员工本人亲自办理工资结算手续，那么员工应当按照公司规定去办理。这通常是为了确保工资发放的准确性和安全性，避免出现工资发放错误或遗漏的情况。
然而，如果员工因特殊原因无法亲自去办理工资结算手续，可以与公司协商，看是否可以委托他人代为办理或采取其他方式进行结算。在实际操作中，很多公司也会考虑到员工的实际情况，提供一定的便利措施，如通过银行转账、邮寄工资条等方式进行工资结算。
另外，还需要注意的是，如果员工未按照公司规定办理离职手续，公司可能会依据内部规章制度对员工进行一定的处罚，如扣除部分工资作为违约金等。但这种扣除必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
最后，如果员工因“自离”行为给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。
建议：
综上所述，自离不办离职手续并不意味着无法结算工资，但具体结算方式和流程可能因公司规定而异。员工应了解自己的权益和义务，并积极与公司沟通协商，以确保工资结算的顺利进行。