针对您提出的“老员工自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
无论员工以何种方式离职，包括自离（即自动离职，指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位和所在单位的行为），只要其提供了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。
二、工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 用人单位应根据员工的实际出勤天数来计算应发工资。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
- 对于加班情况，应按照法律规定支付加班工资，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
奖金、津贴等按比例发放：
- 与出勤相关的奖金、津贴等，应按员工实际出勤情况按比例发放。
- 与特定工作任务或业绩挂钩的奖金、津贴，若员工未完成相应任务，则可能无法获得。
扣除相关费用需合法合规：
- 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，且能证明损失与员工行为存在直接因果关系，用人单位可要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
三、工资的结算时间
用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性结清工资，通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。部分地区（如广东、江苏）可能明确规定，用人单位需在解除劳动关系当日结清工资。
四、员工维权途径
若员工认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 了解公司政策：员工在决定自离前，应查阅公司规章制度或劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款。
- 尽量协商处理：与上级或人力资源部门沟通，表达离职意愿并协商离职事宜及工资支付问题。
- 保留相关证据：保留工作记录、邮件往来、离职通知等证据，以备后续可能的纠纷之需。
- 咨询专业人士：对公司关于工资支付的决定有异议时，可寻求律师或劳动监察部门的帮助。
综上所述，老员工自离后仍有权获得已付出劳动的报酬，用人单位应依法依规计算并支付工资。同时，员工也应遵守公司规章制度和劳动合同约定，尽量减少因自离而带来的不必要的麻烦和损失。