关于岗位自离后工资的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，需要严谨对待。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
员工自离后，其工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资的具体计算方法
按实际工作天数计算：
- 用人单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数，即可得出员工应得的工资。
- 对于实行计件工资制的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算工资。
包括各项应得收入：
- 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣这些收入。
三、工资结算的时间与方式
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工是自离，用人单位也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资。
- 若员工在约定的发薪日前决定离职，工资结算可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但无论如何，都不得违反法律关于一次性付清工资的规定。
四、特殊情况下的工资处理
未办理离职手续：
- 员工自离虽属擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。同时，用人单位可要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。
经济损失赔偿：
- 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他扣除项目：
- 若员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规，并保留好相关证据。
五、法律保障与建议
- 用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工在离职前应尽可能提交书面辞职申请并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。
- 若员工认为工资结算存在不合理之处，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，岗位自离后的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者双方都应共同遵守法律法规，确保结算过程的合法性和公正性。通过明确工资计算标准、结算时间、扣除项目以及注意事项，可以有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。