计件自离工资的计算主要涉及两个方面：员工正常付出劳动的部分和可能因自离给单位造成损失的部分。以下是对这两个方面的详细解释：
一、员工正常付出劳动的部分
对于员工正常付出劳动的部分，用人单位应依法支付工资。在计件工资制下，工资通常是按照员工完成的计件数量和每件的单价来计算的。因此，在计算自离员工的工资时，应遵循以下步骤：
确定计件单价：首先，需要明确每件产品的单价，这通常会在劳动合同或相关的工资制度中有所规定。
计算完成数量：接着，统计员工在自离前已经完成的产品数量。这可能需要依据生产记录、计件单或其他相关凭证来确定。
计算应得工资：将完成的产品数量乘以每件的单价，即可得出员工应得的计件工资。
考虑出勤天数：如果工资计算还涉及到出勤天数（如基本工资部分），则需要根据员工实际出勤的天数来进行相应的折算。
二、可能因自离给单位造成损失的部分
如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意以下几点：
损失评估：用人单位需要合理评估员工自离所造成的实际经济损失，并确保该损失与员工的离职行为有直接的因果关系。
扣除限额：每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法程序：用人单位在扣除工资前，应告知员工损失的情况、赔偿的金额以及扣除的依据，并确保整个过程的合法性和公正性。
三、总结与建议
在计算计件自离工资时，用人单位应严格按照劳动合同和相关的工资制度进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷。
如果双方在计算工资过程中产生争议，建议首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。