计件员工自离是否扣钱，需分情况讨论：
若自离行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 一般情况下，公司不应随意扣除员工工资。计件工资制下，员工工资通常与其完成的工作量直接相关。若员工已完成相应工作量，公司应按照约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若自离行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且规章制度或合同中明确规定了自离的扣款条款：
- 公司可能根据规章制度或合同约定扣除部分工资，但扣除的部分应限于员工因自离给公司造成的直接经济损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例说明：若员工自离导致公司生产线停滞，造成直接经济损失，公司可要求员工赔偿，但赔偿金额需合理，且需通过合法程序进行。若规章制度或合同中未明确规定自离的扣款条款，或规定不合理，公司则无权随意扣款。
若公司存在违法行为或规章制度不合法：
- 如公司未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，且公司不得因此扣除员工工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在此情况下，员工自离不属于违约行为，公司无权扣款。
建议与提醒：
- 对于员工：在自离前，建议先与公司沟通，了解自离的后果及工资支付情况。若公司存在违法行为或规章制度不合法，可依法维护自己的权益。
- 对于公司：应制定合法合理的规章制度，明确自离的扣款条款及程序。在员工自离时，应依法处理，不得随意扣款或侵犯员工权益。
若遇到具体纠纷：建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），并咨询专业律师（即我，卢伟律师，专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故等领域），以便更好地维护自己的权益。