核心结论：擅自离职的情况下，劳动者仍然有权获得计件工资，但具体支付情况可能因离职原因、公司规章制度及劳动合同约定等因素而有所不同。
详细分析：
计件工资的性质与支付原则：
- 计件工资是劳动者按照完成的产品数量或工作量来计算的工资形式，它同样属于劳动报酬的一部分。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，包括计件工资。
擅自离职与计件工资支付的关系：
- 擅自离职，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而直接离职，这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度。
- 然而，擅自离职并不影响劳动者已提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付劳动者已工作期间的计件工资。
可能扣除费用的情况：
- 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致生产停滞、重要资料丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
- 在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的计件工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了擅自离职的处理方式，包括工资支付、赔偿等，那么应按照这些规定来执行。
- 但需要注意的是，任何规章制度或劳动合同的约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
维权途径：
- 如果用人单位以擅自离职为由拒绝支付计件工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小李在一家工厂工作，实行计件工资制。某日，小李因个人原因擅自离职，未提前通知用人单位。在离职前，小李已经完成了部分产品的生产，按照计件工资的标准，应获得一定数额的工资。尽管小李擅自离职，但工厂仍需支付其已工作期间的计件工资。如果小李的擅自离职给工厂造成了经济损失，工厂可以在合法范围内从其工资中扣除相应的赔偿费用。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应尽量遵守劳动合同和公司规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极采取合法措施来维护自己的权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
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