擅自离职的情况下，员工仍然有权获得其已提供劳动所对应的工资，但擅自离职可能带来的其他法律后果需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职方式是否合规，用人单位都应当支付相应的工资。
- 擅自离职并不改变员工已提供劳动的事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
擅自离职的法律后果：
- 虽然擅自离职不影响员工获得工资的权利，但可能带来其他法律后果。例如，如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 另外，如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，擅自离职并不是明智之举。即使与用人单位存在矛盾或不满，也应通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在离职前，员工应尽可能与用人单位沟通清楚离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果员工确实需要擅自离职（如因紧急情况等），应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在后续维权时提供有力支持。
举例说明：
假设某员工因与用人单位发生矛盾而擅自离职，但其在离职前已经提供了正常劳动。在这种情况下，用人单位应当支付该员工离职前的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求赔偿因此造成的损失（如因拖欠工资而产生的利息、交通费等）。
总结与建议：
擅自离职并不影响员工获得已提供劳动所对应工资的权利，但可能带来其他法律后果。因此，建议员工在离职前尽可能与用人单位沟通清楚离职事宜，并通过合法途径解决矛盾和问题。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。