核心结论：即使劳动者未经老板同意擅自离职，仍然有权获得已付出劳动的工资。用人单位不得以此为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者在职期间应得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，用人单位都需支付。
- 工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。
二、擅自离职的特殊情况处理
擅自离职的责任：
- 若劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，确实可能需要承担赔偿责任。但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
- 用人单位在主张损失赔偿时，必须提供充分证据证明损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。
用人单位违法情况下的离职：
- 如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护、拖欠工资等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需经过用人单位批准。在此情况下，用人单位仍应依法结清劳动者的工资。
三、维权途径与建议
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取通过和解方式解决纠纷。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁结果具有法律效力，双方均应履行。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
建议：
- 劳动者在离职前应尽可能按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。即使因特殊情况无法提前通知，也应尽量与用人单位沟通，说明情况。
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书（如有）、劳动合同等，以便在需要时提供有力证明。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有劳动者因个人原因未经用人单位同意擅自离职，后用人单位以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资。劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资。
- 法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。同时，劳动者的维权行为也将得到法律的支持和保护。
综上所述，无论劳动者是否得到用人单位的同意而离职，其都有权获得已付出劳动的工资。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，学会运用法律武器维护自身合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。