未经批准就离职，劳动者仍然有权获得工资。下面我为您详细解释：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动者在离职前已经按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付相应的工资。
未提前通知或违反规定的情况：
- 虽然劳动者未提前通知用人单位就离职可能违反了劳动合同中的相关条款，但这并不构成用人单位克扣或拒付工资的法定理由。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行一定的处理（如扣除部分奖金等），但不能以此为由拒绝支付全部工资。
- 需要注意的是，这种扣除必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如规章制度需经民主程序讨论、大部分职工认可、进行公示，且员工入职时需进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有明确约定。否则，用人单位不能随便扣减员工工资。
因个人原因给单位造成损失的情况：
- 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任与支付工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消。
- 用人单位应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追究劳动者的赔偿责任，而不能直接克扣其工资。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果用人单位以未批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未经批准就离职的劳动者仍然有权获得已付出劳动的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。