结论前置：辞职15天未经老板同意离职，您仍然有权获得相应工资，这是法律赋予您的合法权益。不过，擅自离职可能涉及违约责任，需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。您工作15天，属于实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 虽然您有权获得工资，但擅自离职可能违反了与用人单位签订的劳动合同中的约定，如提前通知期等。如果合同中有明确规定，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 然而，这并不妨碍您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。用人单位不能以您擅自离职为由拒绝支付您应得的工资。

3. 维权措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资，并就擅自离职可能涉及的违约责任进行沟通。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 仲裁或诉讼：在协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁或提起诉讼过程中，您需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。

4. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 同时，如果您擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权依法要求您进行赔偿。但这并不影响您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通并达成一致，避免擅自离职带来的不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要离职，且无法与用人单位达成一致，建议按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时采取维权措施，确保自己的权益得到保障。

示例说明： 假设您与用人单位签订的劳动合同中约定了提前30天通知离职的条款，但您因个人原因在未提前通知的情况下离职了15天。在这种情况下，您仍然有权获得这15天的工资，但可能需要就未提前通知离职给用人单位造成的损失承担一定的赔偿责任（具体责任需根据合同约定和实际情况判断）。如果用人单位拒绝支付工资，您可以按照上述维权措施进行维权。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。