结论前置：
- 通常情况下，即使辞职不够30天就走，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。
- 但如果因个人急辞给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不意味着可以扣除全部工资。
详细分析：
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，并未将提前30天通知作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未按照《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”解除劳动合同，用人单位也无权以此为由拒绝支付工资。
特殊情况下的责任与赔偿
因个人原因急辞且给单位造成损失：
- 如果劳动者因个人紧急原因未能提前30天通知而离职，且该行为给用人单位造成了经济损失（如招聘、培训等费用），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以扣除全部工资，而是应在合理范围内进行索赔。
- 在这种情况下，双方应协商解决赔偿问题，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。
公司存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及剩余工资。
实际操作建议
尽量协商沟通：
- 劳动者在决定提前离职时，应尽可能与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少双方的误解和冲突，维护良好的劳动关系。
保留相关证据：
- 无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
通过法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
总结与提醒：
辞职不够30天就走，并不影响劳动者获得已工作期间的工资。但劳动者也应注意，如果因个人急辞给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行沟通，协商好离职事宜和工资结算，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。