结论前置：辞职公司不批，满30天走了仍然可以拿到工资。下面我从法律背景、特殊情况、实际操作建议三个角度为你详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，并未将提前30天通知作为支付工资的前提条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这只是劳动者解除劳动合同的程序性规定，并非用人单位支付工资的条件。因此，即使劳动者未按照该规定提前30天通知而离职，用人单位也无权以此为由拒绝支付工资。
特殊情况分析
因个人原因急辞且给单位造成损失：
- 如果劳动者因个人紧急原因未能提前30天通知而离职，且该行为给用人单位造成了经济损失（如招聘、培训等费用），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以扣除全部工资，而是应在合理范围内进行索赔。例如，如果用人单位因你的突然离职需要紧急招聘新员工，并因此产生了额外的招聘费用，这部分费用你可以在合理范围内承担一部分，但用人单位不能因此拒绝支付你应得的工资。
- 在这种情况下，双方应协商解决赔偿问题，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果协商不成，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求你赔偿相应的损失，但同时你也需要保留好相关证据，以证明自己的离职并非恶意，并尽量减少用人单位的损失。
公司存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及剩余工资。例如，如果用人单位长期拖欠你的工资，或者未按照法律规定为你缴纳社会保险，你可以立即离职，并要求用人单位支付你应得的工资和经济补偿金。
实际操作建议
尽量协商沟通：
- 劳动者在决定提前离职时，应尽可能与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少双方的误解和冲突，维护良好的劳动关系。你可以向用人单位解释自己离职的原因和紧迫性，并尽量提出一个合理的离职时间，以减少对用人单位的影响。
保留相关证据：
- 无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。例如，如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。
通过法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。你可以向劳动仲裁机构提交你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未按照约定支付你工资的事实。
最后提醒，如果你在辞职过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。