结论前置：

1. 您仍有权获得已工作期间的工资，即使未满三十天离职且被公司按旷工处理。
2. 公司不得以旷工为由克扣工资，但若您的旷工行为给公司造成实际损失，公司可依法要求赔偿。

一、您有权获得已工作期间的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您以何种方式离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。即使您未满三十天离职且被公司按旷工处理，公司也应在解除或终止劳动关系时，一次性支付您已工作期间的工资。

二、公司不得以旷工为由克扣工资

旷工是违反劳动纪律的行为，但公司不得以此为由克扣您的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司无权因您旷工而拒绝支付或扣发您已工作期间的工资。

三、公司可要求赔偿的情形

虽然您有权获得工资，但如果您的旷工行为给公司造成了实际损失，如岗位空缺导致业务停滞、招聘新员工产生额外费用等，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求您承担赔偿责任。然而，公司必须提供充分的证据证明损失的存在和具体数额，且不能随意扣发您的工资作为赔偿，而应通过合法途径解决赔偿问题。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：在离职前，建议您与公司协商处理好工资问题，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
2. 保留证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
3. 法律途径：如果公司拒绝支付或扣发工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

五、公司处理旷工行为的规范

对于旷工行为，公司应依据经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度进行合理处理。公司不得随意扣发工资或采取其他不当措施，而应遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

最后，我理解您在离职过程中可能遇到的困扰和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。