结论前置：

1. 即使劳动者没有提前30天辞职，也有权获得已工作期间的工资。
2. 但如因突然离职给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者取得劳动报酬的基本权利，不受离职方式的影响。因此，无论劳动者是否提前30天通知辞职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

未提前通知辞职的法律责任

虽然劳动者有权获得工资，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者提前通知解除劳动合同的义务。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若劳动者未遵守这一规定擅自离职，将违反法定程序，并可能给用人单位造成经济损失。

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需对因其突然离职给用人单位造成的损失承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但需对损失的存在及与劳动者未提前通知离职之间的因果关系提供证据。

赔偿金额的限制与工资支付

若用人单位要求劳动者赔偿因未提前通知离职造成的损失，赔偿金额的扣除需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定。即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求也能得到保障。

实际操作中的建议

1. 劳动者角度：

   • 在决定离职前，尽量提前与用人单位沟通，并遵守法律规定的通知期限，以减少不必要的纠纷。
   • 如因特殊原因无法提前通知，应与用人单位协商解决方案，并尽量减少对用人单位的影响。
   • 若用人单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 应依法支付劳动者工资，不得因劳动者未提前通知离职而克扣或拒付工资。
   • 如因劳动者突然离职造成损失，应收集证据并依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额需符合法律规定。
   • 加强内部管理，完善离职流程，以减少因劳动者突然离职带来的不便和损失。

维权途径

若劳动者与用人单位在工资支付或赔偿责任方面产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方直接沟通，寻求和解方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

总之，没有提前30天辞职并不影响劳动者获得工资的权利，但劳动者在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。