在以下几种情况下，劳动者辞职不需要提前30天通知用人单位，并且有权直接拿到工资：
用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方约定的时间离职，无需提前30天通知。在这种情况下，双方通常会就工资支付、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。只要协议内容合法有效，劳动者就有权按照协议约定直接拿到工资。
用人单位存在严重过错导致劳动合同无法继续履行：
- 如果用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还有权要求用人单位支付工资及可能的经济赔偿。
关于工资支付的说明：
- 无论在哪种情况下辞职，劳动者都有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和工资支付情况。如果用人单位存在违法行为或者拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果劳动者对辞职流程或者工资支付问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。