不能因辞职提前通知不满30天而不发薪。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务支付劳动者已提供劳动的工资，无论劳动者是否提前通知离职。

2. 违约责任与工资支付：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知的期限及相应的违约责任，如赔偿损失，用人单位可以要求员工承担违约责任，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 违约责任的追究与工资的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。

3. 特殊情况下的即时解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以随即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

结论补充说明：

• 因此，无论劳动者是否提前30天通知离职，用人单位都有义务支付其已提供劳动的工资。
• 如果用人单位因劳动者未提前通知离职而拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 对于用人单位：建议遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免引发不必要的劳动争议。
• 对于劳动者：如果遭遇用人单位不发工资的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并及时通过法律途径维权。