结论前置：

1. 老板同意辞职的情况下，劳动者有权获得已工作期间的工资。
2. 但在某些特殊情况下，如劳动者给用人单位造成损失或违反相关约定，用人单位可能依法扣发部分工资。

详细解释与法律分析：

一、工资支付义务

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一般情况：在老板同意辞职的情况下，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位应根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。例如，如果员工在公司工作了一个月后提出辞职，并且得到了老板的同意，那么公司就需要按照员工实际工作的天数支付这一个月的工资。

二、特殊情况处理

尽管在大多数情况下，劳动者辞职后都有权获得工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能依法扣发部分工资。

1. 给单位造成损失的情况

法律依据：《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体说明：如果劳动者在辞职前因个人原因给用人单位造成了经济损失，如擅自离职导致项目停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。在赔偿时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额，但扣除的比例和金额都受到法律的严格限制。

1. 违反竞业限制或服务期约定的情况

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体说明：如果劳动者在辞职前与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且在辞职后违反了这些协议的规定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。在某些情况下，违约金可能会从劳动者的工资中扣除。但同样地，扣除的比例和金额也受到法律的限制。

三、维权途径

如果劳动者在辞职后未能获得应得的工资，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

在老板同意辞职的情况下，劳动者通常有权获得已工作期间的工资。但在某些特殊情况下，如给用人单位造成损失或违反相关约定时，用人单位可能依法扣发部分工资。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。