结论前置：自动离职并不免除用人单位支付工资的义务，老板不给工资是违法的，员工有权通过合法途径要求支付拖欠的工资。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，工资支付是基于劳动者的劳动付出，与离职方式无关。
自动离职与工资支付：
- 劳动者自动离职，仅表示其主动离开了工作岗位，但并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论其离职原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权途径与建议
首选协商：
- 沟通方式：首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话、电子邮件等方式。
- 沟通内容：清晰、理性地说明自动离职的原因（如有合理原因），强调在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 记录沟通：建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 直接起诉：若持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
特殊情况处理
- 自动离职造成损失：若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 旷工解除条件：在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者旷工前提供正常劳动应得的工资。
注意事项
- 提前通知：员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，应承担相应赔偿责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持诉求的关键。
总结：自动离职后老板不给工资是违法的，员工有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议根据实际情况，选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。