结论前置：自离后老板不给工资，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。以下是具体的维权步骤和建议：

一、首选协商

1. 沟通方式：你可以首先尝试与老板进行友好沟通，无论是面对面交流、电话沟通还是电子邮件，都是可行的选择。
2. 沟通内容：在沟通过程中，要清晰、理性地说明你自动离职的原因（如果有合理原因的话），并强调你在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
3. 记录沟通：为了后续可能需要，建议你将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：你需要收集并准备好能证明你在该公司工作及工资情况的相关证据，如本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 投诉流程：你可以向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话（如12333）或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利。
2. 申请材料：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 直接起诉：如果你持有欠条等直接证据，可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
2. 诉讼流程：法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

五、申请支付令

你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 提前通知：虽然你是自动离职，但按照法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，应承担相应赔偿责任，但这并不免除雇主支付工资的义务。
2. 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持你诉求的关键。

进一步说明：自动离职并不意味着你放弃了获得工资的权利。无论你是因为何种原因离职，只要你在公司工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

建议：在采取任何行动之前，建议你先收集好所有相关的证据材料，并仔细考虑每一种维权方式的优缺点和可能的结果。如果你觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。