自动离职并不意味着没有工资，具体是否发放工资以及发放多少，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职与工资支付的关系：

   • 自动离职，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。这种行为虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同，但并不意味着员工就丧失了获得工资的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否自动离职。

2. 自动离职后工资的支付情况：

   • 正常工作期间的工资：如果员工在自动离职前已经提供了正常的劳动，那么公司应当支付这部分工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准或公司规章制度规定的工资计算方法进行。
   • 未提前通知的赔偿：虽然自动离职不影响员工获得工资的权利，但如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司而离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常是通过扣除部分工资或要求员工支付违约金的方式来实现的，而且扣除的工资或支付的违约金不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 特殊情况下的工资支付：如果员工自动离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权获得工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在自动离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职的规定，以避免不必要的纠纷。如果确实需要自动离职，也应当尽量提前通知公司，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。
   • 对于公司：在员工自动离职后，公司应当及时与员工进行沟通，了解离职原因，并按照法律法规和公司规章制度的规定支付工资。如果员工未提前通知而离职给公司造成损失的，公司可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任，但不得擅自扣除员工的全部工资或拒绝支付工资。

总结来说，自动离职并不意味着没有工资。员工在自动离职前已经提供的劳动，公司应当支付相应的工资。如果员工未提前通知而离职给公司造成损失的，公司可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任，但不得违反法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。