结论：不是自己自愿辞工，而是被老板辞退的情况下，您依然有权获得应得的工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是自愿离职还是被解雇，只要付出了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。工资应当按照实际工作天数进行结算，以每月的计薪日为基础，根据员工的出勤天数和工资标准来计算应得工资。例如，如果您在离职当月正常工作了半个月，用人单位就需按照半个月的工作量和工资标准支付相应报酬。
禁止拖欠与克扣：
- 用人单位必须按照规定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
被辞退的特殊情况：
- 如果您是被老板无故辞退，且没有违反公司的规章制度或给公司造成损失，那么用人单位除了支付您应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金（具体根据辞退原因和劳动合同约定确定）。
- 如果您在辞退过程中存在过错，如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应损失金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明您给单位造成的具体损失数额。
维权途径：
- 如果用人单位以您被辞退为由拒绝支付工资或经济补偿金，您可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，说明法律规定并要求支付工资和经济补偿金。其次，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和经济补偿金。最后，如果协商和投诉均无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：
被老板辞退并不影响您获得应得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣。如果遭遇工资支付问题或经济补偿金争议，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。