试用期自己离职或公司辞退，劳动者都有权获得相应的工资。这是劳动者的合法权益，受我国相关法律法规保护。下面我将详细解释这一结论：

试用期离职工资权益

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否在试用期、是否主动离职无关。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者是主动离职还是被公司辞退，只要在工作期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

3. 维权方式：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。

试用期离职注意事项

• 劳动者在主动离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，完成工作交接等事项。
• 如果用人单位以劳动者试用期离职为由拒绝支付工资，这明显违反法律规定，劳动者可以依法维权。

综上所述，试用期自己离职或公司辞退，劳动者都有权获得工资。如果遭遇工资被拖欠的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。