结论前置：

1. 试用期被辞退，劳动者是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。
2. 若用人单位违法辞退，劳动者还可能获得经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限和辞退原因确定。

详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。因此，只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。

解除劳动合同的通知与经济补偿

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在试用期内实际工作的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三日通知劳动者、未说明理由或理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期工资或经济补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和经济补偿。
2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期被辞退的劳动者不仅有权获得根据实际工作天数计算的工资，还可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。在遭遇不公时，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。