自己提辞职是有工资拿的。接下来，我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，即使是你自己提出的辞职，只要你在离职前正常工作了，就有权获得相应的工资。

2. 正常离职情况下的工资支付：

   • 如果你按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付你实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付。

3. 违法离职与工资支付：

   • 即使你未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣你已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理，用人单位可以要求你赔偿经济损失，但必须先支付你实际工作天数的工资。

4. 工资计算与支付方式：

   • 工资应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。支付方式必须为货币形式，且用人单位需提供保障你的知情权，提供详细的工资清单。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。

综上所述，无论是正常离职还是违法离职，你都有权获得实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你应积极采取合法措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。