试用期自己提辞职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国法律对劳动者权益的明确保护，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，试用期内的劳动者同样适用。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资计算标准
劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照以下标准支付工资：
根据实际工作天数计算：劳动者在试用期内工作了多少天，用人单位就应当支付多少天的工资。
按照双方约定的工资标准支付：如果劳动合同中约定了试用期工资标准，用人单位应当按照该标准支付；如果没有约定，则应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。
实际案例与建议
在实际操作中，劳动者在试用期内辞职并要求支付工资的情况并不少见。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在辞职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过上述法律途径来维护自己的权益。
总结来说，试用期自己提辞职是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格按照法律规定，及时、足额地支付劳动者的试用期工资。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。