结论是：即使不是自己自愿离职，前三天也通常是有工资的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职前三天内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，无论劳动者是自愿离职还是非自愿离职，只要其在这三天内正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付这三天的工资。
二、非自愿离职情况下的工资支付
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法或不当，劳动者不仅有权要求用人单位支付离职前三天的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，具体计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
劳动者被辞退或开除：
- 如果劳动者因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退或开除，且这些行为被用人单位合法认定，那么用人单位在支付离职前三天的工资时，可能会根据具体情况进行扣减或不予支付（但需注意，扣减或不予支付必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益）。
- 然而，在大多数情况下，即使劳动者被辞退或开除，只要其在这三天内提供了正常劳动，用人单位仍然应当支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如疾病、意外等）导致无法正常出勤，且这些因素与离职无关，那么用人单位在支付离职前三天的工资时，可能会根据实际情况进行协商或调整。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的工资支付协议或约定（如提成、奖金等），那么这些协议或约定也应当在离职时得到妥善处理。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论劳动者是自愿离职还是非自愿离职，都应当保留好与离职相关的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位在离职工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来平心静气地讨论问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解相关的法律法规和政策规定，以便在离职时能够更好地维护自己的权益。如果对法律法规不了解或存在疑问，可以向专业的律师或法律机构咨询。
如果你在离职工资支付问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律建议。