结论前置：

1. 临时工提前三天辞职不批自动离职，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。
2. 若因自动离职给用人单位造成经济损失，临时工可能需承担赔偿责任，但这与工资支付是两回事。

详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者的权益，无论劳动者是全日制还是非全日制员工，也无论其工作时间长短或离职方式如何，只要提供了劳动，用人单位都应及时足额支付劳动报酬。

二、临时工（非全日制用工）特性

临时工，若属于非全日制用工形式，其特性在于以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿。但重要的是，已工作部分的工资仍需支付。

三、劳动合同与规章制度

若临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确规定了辞职与工资计算的条款，则应按照合同约定执行。若未签订或合同内容不明确，则需参考用人单位的合法规章制度。这些制度需提前告知员工，且内容必须合法，才能作为处理辞职与工资问题的依据。但无论如何，不得违反工资支付的基本原则。

四、经济损失赔偿与工资支付的区别

尽管临时工自动离职可能给用人单位带来经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。若因自动离职确实造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求临时工承担赔偿责任。但赔偿金额应从工资中扣除时，需遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、具体计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，若月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），若工作了三天，则工资应为413.79元（137.93×3）。

六、建议与行动

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确已工作天数及应得工资，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
3. 法律途径：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

临时工提前三天辞职不批自动离职，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。若因自动离职给用人单位造成经济损失，临时工可能需承担赔偿责任，但这与工资支付是两回事。在处理此类问题时，建议临时工首先与用人单位友好协商，若协商无果，则可通过劳动监察投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。