是的，离职前劳动者通常都有权获得其已提供劳动所对应的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付原则：
- 根据法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，在离职前，劳动者有权要求用人单位支付其已提供劳动所对应的工资。
离职方式与工资支付：
- 依法离职：如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
- 违法离职：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，虽然这可能给用人单位造成一定的经济损失，但用人单位仍需支付劳动者已提供劳动所对应的工资。不过，如果因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，这种赔偿通常是从劳动者应得工资中合理扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资构成与结算时间：
- 离职前应结清的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行妥善沟通，了解工资支付的具体情况和时间，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
示例说明：
假设劳动者小李在某公司工作了一个月后决定离职，但未提前通知用人单位。在离职时，小李有权要求公司支付其一个月的工资。如果公司以小李未提前通知为由拒绝支付工资，小李可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，离职前劳动者通常都有权获得其已提供劳动所对应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。