劳动者擅自离职后，仍然有权要求用人单位支付其实际工作天数的工资，但若给用人单位造成经济损失或违反公司规章制度，可能会影响工资的完整发放。以下是对此结论的详细阐述：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其是否擅自离职，用人单位都应当按照约定及时足额支付劳动报酬。

2. 工资结算规定：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方依法约定的报酬标准来结算工资。即使劳动者擅自离职，对于已经实际付出劳动的部分，如完成的工作任务、出勤的天数等，用人单位仍需支付相应的工资。

3. 可能影响工资发放的情况：

   • 给用人单位造成损失：若劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关证据和规章制度，从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定了离职需要提前通知或办理相关手续，而劳动者擅自离职违反了这些规定，公司可能会根据规章制度进行相应处罚，如扣除部分工资作为违约金。但任何扣除都必须符合法律规定和公司规章制度的合理性要求，不能随意克扣工资。

4. 维权途径与建议：

   • 若用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解拒绝支付或扣除的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求政府部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
   • 作为最后的法律手段，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过正式的法律途径来追讨应得的工资。

综上所述，劳动者擅自离职后仍有权要求用人单位支付其实际工作天数的工资，但在处理过程中需考虑可能的经济损失赔偿和公司规章制度的影响。同时，劳动者应了解并掌握合法的维权途径，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。