结论前置：
- 您在公司工作了8天后自愿离职，公司必须按照实际工作的天数和约定的工资标准支付您这8天的工资，不得以工作时间短为由拒绝支付。
- 如果公司拒绝支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时长，用人单位都应支付相应的工资。因此，您在公司工作了8天，公司就有义务支付您这8天的工资。
二、工资支付的具体操作
- 事实劳动关系的建立：您在公司工作了8天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在此期间，您为公司提供了劳动，因此公司有义务计算并支付这8天的工资。
- 工资的计算与支付：工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。通常，日工资可通过月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数即为应发工资。公司应在您离职后，及时计算并支付这部分工资。
三、特殊情况下的处理
- 经济损失的赔偿：虽然公司必须支付您8天的工资，但如果公司能够证明因为您的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 纠纷解决途径：如果公司拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
- 及时沟通：如果公司拒绝支付工资，建议您及时与公司沟通，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。
五、可能的法律后果
如果公司拒绝支付您的工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行支付义务，公司可能会面临被责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。同时，公司的信誉和形象也可能会受到损害。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。