结论：工作12天后自离，工资仍然应当支付，但具体支付情况可能因公司规定和实际情况有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作期限长短，都有权获得相应的工资报酬。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或公司规定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或公司规定，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍然需要支付劳动者已经工作期间的工资。
- 然而，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
公司规定与实际情况的考量：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了自离情况下的工资支付方式，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等。但这些规定必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，或者公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在自离前已经与公司就工资支付问题达成了协议，如约定了自离后工资的支付方式、时间等，那么双方应当按照协议履行。
- 如果劳动者自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 如果你已经自离且担心工资支付问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的工资支付政策和实际情况。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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