干了22天自离了，你依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了多久，也无论你是以何种方式离职（包括自离），只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。

具体来说，你的工资应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付或者少付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、实际操作角度

在实际操作中，自离可能会带来一些额外的麻烦。比如，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，暂时扣留你的工资。但是，这并不意味着你可以因此失去获得工资的权利。在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付你应得的工资。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
2. 及时沟通：如果可能的话，在离职前与用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和工资结算事宜。这有助于减少后续的纠纷和麻烦。
3. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而吃亏。

总结与建议：干了22天自离了，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者少付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议你保留好相关证据，及时与用人单位进行沟通，并了解相关的法律法规。如果你在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。