结论前置：干了20天自离，你仍然有权获得这20天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取相应报酬的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资，无论离职原因如何。

工资计算与支付

• 工资计算方式：

  • 工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则工资应为：\(5000 \div 22 \times 20 \approx 4545.45\)（元）（具体计算方法可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但核心原则是按实际出勤天数计算）。

• 支付时机：

  • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延。即使你自离，用人单位也应在处理完相关离职手续后，及时支付你应得的工资。

特殊情况处理

• 自离可能带来的后果：

  • 虽然自离不影响你获得工资的权利，但擅自离职可能给用人单位造成损失，如工作交接不畅、项目中断等。在这种情况下，用人单位有权要求你赔偿损失。然而，赔偿应从你的工资中扣除的部分必须符合法律规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

• 用人单位拒绝支付工资：

  • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。此外，你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

劳动者权益保护建议

1. 保留证据：

   • 在离职前，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 了解法律：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在遭遇工资被拖欠或少发的情况时，你能更加自信地维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，干了20天自离，你仍然有权获得这20天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以依法通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。