结论：员工干了8天走了，用人单位应当支付工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：

1. 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于短期工作的劳动者，即无论工作几天，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 劳动关系建立：虽然员工只工作了8天，但只要其与用人单位之间建立了劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），就应当享受劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

可能的情况与建议：

1. 如果用人单位拒绝支付：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 如果用人单位提出扣除费用：

   • 用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律规定或双方事先的约定（如扣除因劳动者原因造成的损失等）。
   • 如果用人单位提出扣除费用，劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和证据，并可以就此进行协商或寻求法律帮助。

法律后果：

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可以加付赔偿金。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金，仲裁裁决具有法律效力。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

员工干了8天走了，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付或提出不合理扣除，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。