针对您提出的“员工做了8天半走了怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规的规定，员工只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。因此，员工工作8天半后离职，用人单位必须支付这8天半的工资。

接下来，我们具体计算一下这8天半的工资应该如何算：

1. 确定日工资标准：

   • 通常，日工资可以通过月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元/天。

2. 计算应发工资：

   • 有了日工资标准后，我们就可以计算员工8天半的应发工资了。即日工资乘以实际工作天数，也就是229.89元/天乘以8.5天，等于1954.07元。

当然，这里需要注意的是，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、加班工资的计算方式等，那么应发工资的计算就需要按照这些特别约定来进行。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。

另外，关于工资的支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工辞职当天或办理完离职手续时，单位就应该结清工资。

最后，如果用人单位拒绝支付员工这8天半的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由；
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。

综上所述，员工工作8天半后离职，有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法履行支付义务。希望这个解答能够帮助到您。