员工干了5天突然离职，工资的计算和支付主要遵循以下原则：
一、工资计算
- 按劳动合同约定的日工资标准算：
- 日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，员工工作5天的工资就是日工资乘以5天，即1150元（230元 × 5天）。
二、工资支付
单位应一次性结清工资：
- 根据相关法律规定，用人单位应当在员工离职时一次性结清其应得的工资，不得拖欠或克扣。
若单位拒付，员工可采取的措施：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商解决，要求单位及时支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
- 若单位仍然拒绝支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位足额支付这5天的工资。
综上所述，员工干了5天突然离职后，其工资应按照劳动合同约定的日工资标准进行计算，并且用人单位应在员工离职时一次性结清。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。