做了五天被老板辞退，工资应当按照实际出勤天数和合同约定的日薪或月薪标准来计算。具体来说：

1. 工资计算方式：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了日薪，那么直接按照日薪乘以实际出勤天数（5天）来计算。
   • 如果你的劳动合同中约定的是月薪，那么需要将月薪除以当月应出勤天数（通常按照21.75天或实际工作日数计算），得出日薪后，再乘以实际出勤天数（5天）。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 注意事项：

   • 确保你的劳动合同中有明确约定工资标准和支付方式。
   • 如果老板拒绝支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。

综上所述，被老板辞退后，你有权要求按照实际出勤天数和合同约定的工资标准来计算并支付工资。如果遇到纠纷，可以依法维护自己的权益。