结论前置： 在您所述的这种情况下，公司因自身原因解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付您实际工作天数的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。

详细分析：

1. 工资计算：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。您在公司工作了约18天，那么公司应当支付您这18天的工资。
   • 工资的具体计算方式通常依据您的劳动合同或公司内部的工资支付规定。一般来说，会按照您的月薪或时薪，乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算。

2. 经济补偿：

   • 如果公司因自身原因（如经营不善、业务调整等）解除与您的劳动关系，并且没有提前通知或协商，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常取决于您在公司的工作年限、月薪等因素，并可能受到当地劳动法规的限制。

3. 建议行动：

   • 首先，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确了解解除劳动关系的原因，并要求公司支付您应得的工资和经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结： 综上所述，您有权要求公司支付您实际工作天数的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。如果公司在处理此事上存在不当行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。